最新消息
最新消息| 你家阿姨來上班了嗎?上海家政行業重啟,住家服務缺口大,“單子等人... | 2022-06-21 |
| 文章来源：由「百度新聞」平台非商業用途取用"https://new.qq.com/omn/20220610/20220610A0B1IR00.html" 隨著6月1日上海進入全面恢復全市正常生產生活秩序階段家政企業的訂單開始恢復不過，經歷本輪疫情上海家政市場悄然發生變化出于安全考慮相比鐘點工住家阿姨缺口很大“單子等人”現象突出“一老一小”的家政服務剛需亟待破解總算上崗了有了工作生活才有保障“上有老下有小，居家以后就沒有收入來源。一直在渴望復工。好在，家政企業給予我們一定的生活補助和保障，否則難以生存。”家政服務人員陳婉婉說，因為孩子已上大學、老人也都退休能自理，因此復工后她選擇了住家保姆的崗位。目前，她已順利通過面試。“主要負責帶一個20多個月大的寶寶，住家，兼顧家務活。月收入能達到萬元。”她說，對于及時復工上崗、靠雙手掙錢養家，她感到有些激動。受疫情影響，家政企業一度“舉步維艱”，如今，此前壓抑的市場需求正在企穩反彈，也讓陷入困境的行業看到了希望。長寧區家庭服務業行業協會會長、愛君家政負責人夏君介紹說，“6月1日開始，我們就正式復工了，這兩天的訂單量不但恢復到了疫情前的水平，甚至有幾天一度出現了‘爆單’現象。”家政人員返鄉造成了短時“用工荒”“行業復工了，訂單來了，但是我們也發現突然‘缺人’了，可以說是存在一定的‘用工荒’。”閔行區家庭服務業行業協會會長華新說，受疫情影響，在閔行地區，一部分家政企業可以說遭受“重創”，因承壓較大、部分企業或要面臨一定的“關店潮”。而正處在艱難的恢復期的家政行業又面臨新問題：行業復工了，但卻招不到合適的人、特別是35歲至45歲年齡段的勞動力。華新說，“需求量比較大的，比如說母嬰護理、為老服務。居家養老的家政服務員一般年齡層稍大一些，母嬰護理則對家政員的年齡、包括學歷等都有一定的要求。但是疫情以來，一部分家政員選擇了提前返鄉，人員的流失率達到了50%，但短時間我們又無法即刻從客地招募人員，因此復工時我們反而有些人手不足。”金文家政總經理孔靜也表達了類似的觀點，“特別是養老單，過去是百分之百成交，如今四五張需求單，最后只能落實一張。”因為“單子等人”，導致能夠上崗的家政員也很挑剔。孔靜介紹，比如，要求雇主能夠提供獨立房間、獨立衛生間，獨立房間要帶電視機，甚至還要帶WiFi；如果是照顧老人，要求一對一，不附帶燒飯、打掃等其他家務勞動；老人要求生活能自理，“如果老人生活完全不能自理，或者雇主家里人口多，居住條件差，還要附帶做其他家務的，家政員就會挑一挑。”單子等人背后的原因還有這些出于安全考慮，最近上海雇主家庭改鐘點工需求為住家服務需求，也是住家阿姨緊缺的原因。金麗家政公司總經理方金翠說，過去他們的單子中，鐘點工和住家是五五開，現在80%的單子都是住家需求，20%是鐘點工。“鐘點工收入比住家要平均高出三到五成，人也自由。但是，面對新的市場需求，我們正在盡力說服鐘點工及時轉崗住家。”方金翠說，“住家服務風險比較小，收入也穩定。一些前期由于封控，損失比較大，還要承擔房租壓力的阿姨經過說服，愉快地接受了新的崗位。”而雇主方面，家政員年齡要求在45歲以下的心理預期，也是單子不能成交的原因。“目前市場上最緊缺的就是45歲以下的家政員，為了能夠及時成交，建議不妨放低對家政員的年齡要求。”孔靜表示，家政服務也是一門技術活，特別是照顧老人，需要有一定護理經驗，做事細心，對老人有耐心。“50-60歲的家政員，如果在經驗和性格方面有優勢的，雇主也不妨放寬對年齡的‘刻板’要求，那么成交可能就會大些。”為家政企業紓困解難“家政行業復工復產以來，也面臨一些新的難題，我們積極關注的同時，也在想方設法為家政企業紓困解難。”上海市家庭服務業行業協會會長張麗麗表示，上海市家協將積極向相關政府部門反映，一是為部分面臨困境的家政企業爭取房租、增值稅稅收等成本的減免，二是解決業務量逐步恢復后的“缺人”問題。張麗麗說，“原先上海的家政服務員多數來自安徽、江蘇等地，接下來，我們會鼓勵企業從更多省市招募家政員補充市場，逐步恢復‘元氣’，提升行業凝聚力。”近年來，上海積極從貴州等地引進家政員，充實上海家政隊伍。企業也在解決現實的問題，金麗家政表示，將為來滬有志于做住家服務的家政員免費提供一個星期以內的住宿，并適當減免中介費等。“對于愿意轉崗做住家的家政員，我們還提供免費崗前培訓，以便讓他們能夠更快適應住家生活。”編輯張姍來源上海新聞廣播轉載請注明來自上海黃浦官方微信 關鍵字標籤：台北通水管推薦 |
|
 |
|
